エントリーシート 傾向と対策 ガクチカとは？

ガクチカ＝特別ではない

明治大3年の女子学生は

「サークルやゼミも人並みにがんばってきたが、リーダーなど中心の役職に就いた経験がない」

と不安げ。ガクチカに関しては

「答えに窮する」

といいます。

このような悩みを抱える学生は少なくないのです。

人材研究所の曽和利光社長は「何も特別なことをアピールする必要はない」と説きます。

「アルバイトの話題であれば、むしろ単調な作業をいかに楽しんだのかを論理立てて説明すればいい」。

ただし同じ話題でも、書き方ひとつで印象は変わります。

ある製薬会社は「生々しいエピソードや人間模様」をリクエストします。

「リアルなやり取りや心境、どんな行動を起こしたかが表現されていると実感がわく」といいます。

企業の多くはESを、学生の人となりを理解するための材料にしている。

なるべく自分の言葉で、具体的に書くことが望ましいのはもちろんです。

また、ある機械メーカーは自社の採用活動に絡めて「製品見学会や座談会、インターンシップでのエピソード」を読みたいと注文をつけました。

採用側の思いはちゃんと伝わったのか。学生がインターンシップなどの機会をどう吸収して血肉にしたのか――。

設問にもよりますが、そうした要素を加えられれば、ESを介して企業と学生が関係を深められることになります。

もっとも、内容を磨き上げることはもちろん大切だが、探偵が調査を通じて感じたのは、「ある種のテクニックも有効」ということです。

「『第1志望です』という文言に加えて、志望動機がしっかりとしていると印象に残る」（ホテル）。

「結論の部分を大きい字で書いてあると読みやすい」（医療機器メーカー）。

人気企業ともなれば数千枚単位でESが集まります。

「どのESも内容が似たり寄ったりで特徴がない」（旅行会社）と嘆く声もあるだけに、読みやすくわかりやすいESで担当者にしっかり印象づけたいですね。

最後に

逆に評価が下がるESは何でしょう。書き間違いなどは問題外ですけどね。

それは、実に9割もの企業が「他社へ提出した文言を流用したもの」と回答。

締め切りが同時期に重なるため陥りがちな失敗。

ある程度流用は仕方ないですが、企業別に変えなきゃですね。

「志望動機の欄に明らかにウチがやっていない事業について書かれていた」（食品メーカー）。

「競合他社の名前が取り違えて書いてあった」（商社）

といったミスはもちろん致命的でしょう。

中には常識が問われるESもあるそうです。

「『！』や『（笑）』を使ったものもあったそうです。これは有り得ないですね。（笑）

オフィシャルな文書としてふさわしくない」（IT企業）

こうなると社会人失格との烙印（らくいん）を押されるでしょう。

社会に出るとメールはもちろん、日常的に文書をまとめることが多いです。

ESでその能力を見極めていると思っていただいて良いでしょう。

ほかにも「空欄があると、志望度が低いと思ってしまう」（日用品メーカー）

「一つでも空欄があったらアウト」（総合商社）といった指摘もあったそう。

また「ネットからの流用やコピー＆ペースト」についても、多くの企業が厳しく見ているようです。

あるIT企業では「よく見かける言い回しがあればネットで検索してチェックする」と明かします。

ESだけで合否が決まるわけではないですが、最初が肝心。出足で失敗することがないように心して臨みたいですね。