💡見習えフィンランド！働き方・生き方改革！転職もススメ　

はじめに

フィンランドといえば、幸福度が高くて住みやすい国で有名！

税金は高いけどその分、国民の満足度も最高！

「ムーミン」のイメージが強い北欧の小国フィンランド！

最近でも、国連が発表した世界幸福度ランキングでは2018、19年と2年連続で1位になりました。

『フィンランド人はなぜ午後4時に仕事が終わるのか』（ポプラ社）を書いた堀内都喜子氏は、

「フィンランド流の働き方を支えているのは、国民それぞれが健康や精神的豊かさを大切にする意識」

とみています。

働き方改革真っ最中の日本。（本当に真っ最中なのか？！）

今日はそんな日本に対して、フィンランド様を見習え！って話をしたいと思います。

日本の働き方を考えるヒント

世界最年少の34歳の女性首相が誕生したことでも分かる通り、性別に関係なく働きやすい環境が整っているフィンランド。

この本の表紙に示された指標は、

「有休消化100％、1人あたりの国内総生産（GDP）は日本の1.25倍、在宅勤務3割」

これを見ればどれだけ日本が大したことないか分かるでしょう！もっとがんばれニッポン！

堀内氏は、

「フィンランドの企業や職場には『あったらいいな』と思えるような仕組みや考えが根付いている。日本人がこれからの働き方やライフスタイルを考えるうえで、ヒントを提供できると思った」

と執筆動機を説明しています。

勤め先によっていくらかの差はありますが、午前8時に出勤して午後4時15分に退勤するというのが一般的な勤務であるフィンランド。

午後4時の退勤は、ごく当たり前の働き方であり多くのフィンランド人にとっては常識です。

でも、言ってみればこれって、結局は日本で言うと、「スライド勤務」みたいなもんです。

早く出勤して早く帰るみたいな。

だって、計算してみてくださいよ。

朝の8時から16時って、休憩入れて実質8時間労働ですよね。

あれ？日本とそんな違うのか？って思ったそこのあなた！

次からです。日本と雲泥の差が出てきますので。

それでは、まいりましょう！

「サービス残業」はあり得ない

この意識は本当に日本に叩きつけてやりたいです！

フィンランドでは、1週間に40時間までという総労働時間の決まりが厳しく守られています。

現在の平均は36時間台だそうです。

そして、このルール順守が午後4時退勤を支えているといいます。

もちろん、仕事が立て込む時期には残業になる日はあります。

でも、誰もが自分の超過勤務を把握しているので、長い時間働いた日の前後でしっかり休み、きちんと総労働時間を守っているんです。

「サービス残業？はあ？なにそれ？ださくね？」

って感じです。

そもそも働き手が自主的な判断で残業すること自体が認められていないんです。

大半の勤め先では、あらかじめ上司に許可を求める必要があります。

上司は日ごろから定時までの退勤を促しており、簡単には残業申請が通りません。

日本と真逆な感じだ！！（怒）

こう見るとほんと、日本ってバカで、かっこ悪い。

上司からの残業強制なんてのはもってのほか。

なので、働き手が1日のうちでの手持ち仕事の優先度をきちんと決める意識が自然と根付いています。

終業の時刻が決まっているので、ちゃんと優先順位の高い仕事から片付けて、すべてが終わらなくても、4時になればみんな引き上げるんです。

手取り50万円を保証しています。

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さらに勉強会でスキルアップ/ITエンジニア交流イベントも多数あり。

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このあたりで良いかなと。

転職エージェントもあり

あとは転職エージェントもありだと思います。

転職エージェントなら、登録して待っていれば勝手におすすめな案件を提案してもらえますからね。

「転職ってことは就職じゃん」

って思うかもですが、勤務条件は交渉できます。

勤務条件は半分リモートって感じで提案でき、年収も交渉制のもの多数。

ワークポート

新サービスも見ておこう

あと、最近ではフリーランスの独立支援サービスとかも出ています。

Midworksというサービスでして、働き方の選択肢として考えるのもありかなと。

Midworks｜安心保障がついたエンジニア独立をはじめよう

 

2.一般企業向け案件

①ビズリーチ

下記のブログ

https://www.kikunoblog.com/bizreach/ でも書きましたが、非常に優秀な企業ですし、

ビズリーチ でしかない求人も多数あります。

しかも直接企業からメールがきたりするのでその点もGOOD。

ビズリーチは転職する際に登録してほしい転職サイトなので、登録していない方はぜひ登録してほしいと思っています。

② レバテックキャリア

厳選された求人IT・Web業界に特化しているからこその4,000件を超える求人登録数を誇り、レバテックだけの非公開求人数も多数。

さらに、話が通じるキャリアアドバイザー専門用語はもちろん、最新技術の話が通じます。

パーソナリティや志向性に合った求人を提案し、年収290万アップの実績があります。

③【クリーデンス】

大手・デザイナーズ・外資系企業からの求人のご紹介や、キャリアアップのご相談・面接対策まで、ファッション・人材業界出身のスタッフが、無料であなたの転職支援を行います。

④ リクナビNEXT

リクナビNEXT を利用するメリットは、業界最大級だから実現できるリクナビNEXT のみに掲載される案件の多さや、転職決定者の多さです。 またスカウト機能が充実しているため、転職活動の幅を広げられるという点も大きなポイントです。

転職決定数No1（楽天リサーチ2015年の転職調査）という実績と、常時1万件前後の求人数、更には会員登録後には逆オファーの来る「スカウト機能」の活性と、非常に安定感のある転職サービスです。

転職者のおよそ8割にリクナビNEXTの登録経験があることからも、いかに人気・信頼ともに大きな転職サービスであるかが窺えます。

かつ、サービス開始も1977年からと、長年の実績を積み上げていることもあり、転職者側、企業側からも高い信頼・評判を得ています。

リクナビNEXTは利用者の年齢分布も幅広く、20代半ばから50代までの男女がリクナビNEXTを活用しており、若手転職者への求人はもちろんのこと、40代以降の求人情報も多くあるということで、ミドル層の転職活動者からも人気です。

サイトに登録したレジュメ情報をもとに、興味を持った企業や転職エージェントからのオファーが届くリクナビNEXTの「スカウト機能」も人気のポイントです。

特定の転職エージェントやキャリアアドバイザーのサポートを受けつつ「自分でも転職に向けての情報収集やアクションを行いたい」という方や、「まずはリクナビNEXTに登録して、併せて転職エージェントからのオファーも受けたい」という方にもおすすめです。

⑤マイナビジョブ20’s

【 マイナビジョブ20’sの強み】

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マイナビジョブ20’sでは、一人一人の求職者に対して選任のキャリアアドバイザーが担当としてつきます。 キャリアカウンセリングにより求職者の疑問・悩みを細かにヒアリングし、 各求職者の適性・希望を深く理解した上で、最適な求人を紹介しております。

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2.転職経験を持つキャリアアドバイザー

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マイナビジョブ20’sは、東京・大阪・名古屋にそれぞれ拠点を持っています。 関東地方はもちろん、関西地域や東海地域の転職にも強く、U・Iターン転職にも対応しています。

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