働きがい、やりがい、若者で低く労働経済白書転職おすすめサイトも

1 はじめに
2 やりがいがなく悩んでいる人へ
3 おすすめサイト

はじめに

厚生労働省は、2019年版の労働経済の分析（労働経済白書）を公表しました。

働きがいをテーマに雇用環境などがどのように社員のやる気に影響するかを調べました。

正社員では29歳以下の若手ほど働きがいを感じず、役職が上がると働きがいが高まるとの結果を示しました。働きがいを高めることが人材の定着にもつながると指摘してます。

本当にその通りです。私は今の勤務先は全くやりがいがありません。ほとんどが作業的なことで、誰でもできるような仕事。なので、この会社しか知らない若手などは哀れだと思いますし、教えてあげたい気持ちが大きいです。逆に、転職で今の会社に来た人などは、やりがいが無くダメな会社だと嘆く人が多く、転職する人もいます。あなたの勤務先はやりがいはありますか？

労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査などをもとに、働きがいを0～6の範囲で数値化。正社員全体が3.42だったのに対し、29歳以下は3.29と全体平均を下回りました。

年代が上がるほど数値は高まり、60歳以上は3.70でした。役職別でみると「役職なし」が3.33と最も低く、「部長相当職以上」が3.76と最も高いものでした。

働きがいが高い企業ほど入社3年後の定着率が高まり、企業の労働生産性も上がるとしました。

1人あたりの労働生産性は働きがいが低い企業では1時間3390円だったのに対し、高い企業では4360円となりました。

職場の円滑な意思疎通や働き方の柔軟化、将来のキャリア展望を明確にすることなどが働きがいを高めるうえで有効だと指摘しています。

やりがいがなく悩んでいる人へ

やりがいが無い場合、ただそれを嘆くのではなく、どう考えるかだと思います。私は大きく分けて３パターンに分けられると断言します。

とにかく、こんなところにいたら嫌だと転職を考える人
勤務先での仕事はどうでもいいと割り切り、副業やそれ以外に思いっきり力を入れる人
こんな仕事で給料もらえるなら良いと考える人

私はどこに当てはまるかと言いますと、２です。そして、３については一番哀れな人だと思いますが、２と合わせ技の３ならまだマシだと思います。

なぜなら、将来的には２を本業にしたく頑張っているので、今の本業については３でいいからです。それに、１については他に比べるとリスクが高いです。

ただ、１については手っ取り早く今の環境を変えるというのには打ってつけです。私も数々の転職をしてきましたが、環境が変われば大きく自分を変えることが出来ます。今までの自分のことなんて新しい環境の人は知らないわけですし、大きく好転する人もいます。そのためにはまずは転職サイトへの登録をお勧めします。

おすすめサイト

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